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L'Harmattan
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Psychologie du travail et développement des pays du sud
Collectif
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 29 Décembre 2014
- 9782343049434
La gestion efficiente des ressources humaines est une condition essentielle du développement socioculturel et économique des pays du Sud. Ces contributions en analysent les pratiques et les conséquences, et en dégagent les enjeux scientifiques, managériaux et sociétaux. Elles s'intéressent à la professionnalisation et l'employabilité, notamment des jeunes, dans le salariat vs l'entrepreneuriat, au leadership, au management et à l'évaluation des RH, et à la qualité de vie au travail et hors travail.
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Conditions de travail, évaluation des risques et management de la sécurité
Collectif
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 26 Décembre 2013
- 9782343019833
Sous la direction de D.R. Kouabenan, M. Dubois, M.-É Bobillier Chaumon, Ph. Sarnin et J. Vacherand-Revel Cet ouvrage propose un regard renouvelé de la psychologie du travail sur les pratiques professionnelles. Sont abordées l'évaluation et la perception de l'incertitude et des risques, ainsi que leurs conséquences en termes de management des conditions de travail et de sécurité. Ces contributions permettent de cerner l'impact des conditions de travail sur la santé et la performance des travailleurs, d'évaluer et prévenir les risques d'accidents et de maladies professionnelles.
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Développement des identités, des compétences et des pratiques professionnelles
Collectif
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 21 Novembre 2011
- 9782296555747
L'ouvrage présente des études et analyses scientifiques novatrices dans le champ de la psychologie du travail et de l'ergonomie, faisant écho aux préoccupations actuelles de développement de soi et de développement du travail inscrites dans les milieux professionnels.
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Jugement socio-professionnel ; innovation et efficacité au travail
Sabine Pohl, Pascale Desrumaux, Anne-marie Vonthron
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 24 Février 2012
- 9782296963191
La pression exercée par l'environnement sur les organisations est de plus en plus importante. Les reconversions, les restructurations, la mondialisation accrue, les exigences économiques, la course à l'innovation sont devenues la réalité quotidienne de nombreuses organisations. Dans ce contexte, que deviennent les hommes et les femmes concernés par ces changements ?
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Nouvelles pratiques de travail : innovations technologiques, changements organisationnels
Collectif
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 20 Mai 2014
- 9782343028392
Ce livre montre les récentes avancées de la psychologie du travail pour comprendre les incidences humaines et sociales des changements organisationnels et technologiques et leurs répercussions sur les pratiques professionnelles et de management. Les contributions s'intéressent aux enjeux d'usage, d'acceptation et d'appropriation de technologies dans les pratiques, et à la façon dont les innovations managériales et l'évolution des exigences professionnelles redéfinissent les modes d'engagement au travail.
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Effets des modes d'organisation au travail
Collectif
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 26 Janvier 2016
- 9782343074115
"Cet ouvrage présente des textes issus du 18e congrès international de Psychologie du travail et des organisations sur le thème « Perspectives travail ». Les thèmes abordés concernant l innovation en entreprise et l impact des produits innovants, le service aux personnes dans le secteur hospitalier et informatique, ainsi que les modes organisationnels qui poussent à quitter son travail, sans oublier la question du leadership. L objectif est de cerner l'impact des modes d'organisation sur les salariés, leur activité et leur état psychologique."
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Conseil et orientation pour le travail
Collectif
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 25 Janvier 2016
- 9782343074122
"Cet ouvrage présente des textes issus du 18e congrès international de Psychologie du travail et des organisations sur le thème « Perspectives travail ». Six articles portent sur les questions de conseil en orientation professionnelle, de représentation des métiers, les transitions et l'insertion professionnelle. Six autres articles traitent des entretiens de conseil et de leurs effets sur l'analyse du travail, la prévention des accidents, la prise de conscience et l'état émotionnel."
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Autour du travail, accès à l'emploi, formation, équilibre travail-famille
Collectif
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 26 Janvier 2016
- 9782343074139
"Cet ouvrage présente des textes issus du 18e congrès international de Psychologie du travail et des organisations sur le thème « Perspectives travail ». Les huit premières contributions portent sur les méthodes de recrutement. Six articles traitent des effets des dispositifs techniques, des soutiens à l'apprentissage, des représentations des compétences et de la stimulation cognitive. Enfin cinq articles concernent les rapports travail-famille, tantôt conflictuels, tantôt enrichissants."
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Facteurs de la santé au travail : du mal-être au bien-être
Collectif
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 26 Janvier 2016
- 9782343074108
"Cet ouvrage présente des textes issus du 18e congrès international de Psychologie du travail et des organisations sur le thème « Perspectives travail ». Il rassemble les travaux de recherche traitant des facteurs de la santé au travail. Plusieurs articles accordent une place importante aux conditions qui suscitent le harcèlement moral au travail et ses conséquences sur le plan psychologique et comportemental. D'autres concernent les facteurs qui assurent la santé psychologique au travail."
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Travail, organisation et interculturalité : Quels enjeux pour le management dans les pays du Sud ?
Collectif
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 26 Décembre 2024
- 9782336476469
Le Réseau PTO-Sud a été créé en 2013 par des enseignants-chercheurs, des professionnels et des étudiants venus d'Afrique, d'Amérique latine, d'Asie du Sud-Est et d'Europe. Son action repose sur un dialogue interculturel entre les universitaires et les professionnels de terrain, au sein des pays du Sud et avec ceux du Nord. Le présent ouvrage est issu de son quatrième congrès, porté par l'Université de Constantine 2 Abdelhamid Mehri, en Algérie.
Cet ouvrage se subdivise en six parties : la première porte sur l'Audit, la deuxième, sur lesConditions de travail, les risques professionnels et la sécurité au travail, la troisième, sur la Gestion des Ressources Humaines, la quatrième, sur l'Interculturalité, la cinquième, sur l'Orientation, le recrutement, la formation et le développement de carrière et enfin, la sixième partie explore la Santé au travail. L'ensemble de ces domaines de recherche met en exergue le rôle et la place de la psychologie du travail et des organisations dans l'étude du travail, le management des personnes et des organisations.
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La normalisation idéologique des conduites : Un décryptage de l'allégeance à l'ordre des choses
Bernard Gangloff
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 20 Mars 2025
- 9782336500447
Nous nous forgeons rapidement une idée de la façon dont fonctionnent les gens qui nous entourent. Nous établissons une liste des qualités et défauts constitutifs de leur personnalité et adaptons ensuite notre conduite. Mais il est maintenant connu que la plus grande partie de ce que nous appelons la personnalité est en fait constituée de nos apprentissages, et notamment des normes qui nous ont été socialement transmises.
L'introduction de cet ouvrage précise et développe ces aspects, en différenciant notamment la connaissance descriptive qui renvoie à la description d'une cible, et la connaissance évaluative qui consiste à juger de sa valeur. Suivent neuf exemples de comportements qui peuvent caractériser les personnes que nous côtoyons. Il peut s'agir de la manière habituelle dont nous expliquons les événements auxquels nous sommes confrontés, avec une tendance à nous en dire responsables, ayant intériorisé que ce type d'explication correspond à une norme qu'il convient de respecter. De même, dès notre plus jeune âge nous sommes conduits à adopter des comportements d'obéissance vis-à-vis des figures d'autorité, ces dernières nous ayant amenés à considérer légitime cette absence de contestation.
La mise en évidence du caractère normatif de certaines conduites ou croyances conduira à décrypter leur organisation. Ces normes, bien articulées les unes aux autres, sont le fruit d'une savante construction visant à nous délivrer l'illusion de leur naturalité.
Cet ouvrage permet de mieux comprendre que nos façons de nous comporter et d'appréhender le monde sont, pour bon nombre d'entre elles, le fruit d'un système de Normalisation Idéologique des Conduites (ou système NIC) dont l'objectif est de nous conduire à considérer qu'il n'existe aucune alternative à l'ordre actuel des choses. -
Bien être et diversité des situations de travail Tome 1 ; mobilités, conciliations et violences au travail
Annalisa Casini, Catherine Hellemans, Agnes Van Daele
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 27 Mars 2018
- 9782343138022
"Ce premier tome traite de la mobilité essentiellement sous l angle des transitions professionnelles puis aborde les questions liées aux interactions entre vie professionnelle et vie privée, puis analyse les différentes formes de violence au travail dont le harcèlement moral."
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Risques humains dans l'entreprise ; vers de nouvelles réponses
Sandrine Vialle-lenoël
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 22 Janvier 2016
- 9782343076287
"Les nouvelles logiques de production et l'évolution des systèmes d'information ont métamorphosé nos façons de travailler. Ces transformations ne sont pas sans conséquences sur les salariés et de nombreux symptômes de mal-être se font ressentir tandis que le suicide est devenu en quelques années le symbole d'une souffrance impossible à surmonter. Analysant le travail aujourd'hui, sans idéologie ni victimisation, l'auteure entend développer une prévention efficace des risques en s'appuyant sur son expérience en tant qu intervenante au sein des entreprises."
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Qualité de vie, risques et santé au travail
Pascale Desrumaux, Anne-marie Vonthron, Sabine Pohl
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 28 Décembre 2011
- 9782296556461
Cet ouvrage traite de la qualité de vie, de la santé au travail, des risques et de l'ergonomie, en abordant de nombreuses questions : tension psychologique au travail, conciliation vie de travail-vie privée, harcèlement, sécurité au travail, travail de nuit, etc.
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L'interface vie de travail - vie privée
Caroline Closon, Marcel Lourel
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 24 Décembre 2012
- 9782336006529
Les disciplines qui traitent de l'homme au travail voient le plus souvent l'homme ou la femme comme un travailleur ou une travailleuse, un producteur ou une productrice, un opérateur ou une opératrice, négligeant ainsi l'interaction de ce type de statuts avec les autres activités de cet homme ou de cette femme en dehors de la vie professionnelle. Le plus souvent, l'entreprise qui tend à négliger les aspects de vie hors travail.
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Psychologie de l'artiste createur
Nouredinne Kridis
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 1 Juillet 2010
- 9782296117884
Cet ouvrage met en évidence deux dimensions nécessaires, mais non suffisantes, dans le "devenir créateur". L'auto-analyse, ou le retour sur soi, ou encore la communication intra-personnelle constitue la première dimension. La seconde dimension est la "communication interpersonnelle". Sans la "capacité de se lier", de s'identifier et d'apprendre, de rêver et de faire rêver, le processus ne connaîtra pas une évolution créatrice.
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Communication et innovation ; champs, méthodes, interventions
Nouredinne Kridis
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 9 Septembre 2008
- 9782296062955
L'innovation dans les organisations est une nécessité tant dans les restructurations de travail que dans la gestion du personnel. Elle intéresse également les styles de communication et de commandement. La participation des acteurs associés à une même entreprise est fondamentale. Les dysfonctionnements de la communication sont lourds de conséquences sur la capacité d'innovation.
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Un siècle de psychométrie et de psychologie ; établissements d'applications psychotechniques
Denise Guyot, Robert Simmonet
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 21 Mai 2008
- 9782296055780
Une soixantaine d'années après la naissance de l'ère industrielle, l'homme accéda à une meilleure adaptation à son métier par l'intermédiaire de la psychologie, puis, par des progrès technologiques importants, grâce à l'ergonomie, à une meilleure adaptation du travail. Les Etablissements d'Applications Psychotechniques (EAP) y participèrent. La psychotechnique, devenue la psychologie appliquée, s'intégra dans la notion de science avec la conception de nombreux tests.
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Dynamique identitaire, action et changement
Anne-marie Costalat-founeau
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 10 Décembre 2013
- 9782343016368
De nombreux chercheurs, à travers leurs investigations, vont révéler l'influence de l'action sur la dynamique identitaire dans les domaines organisationnels, culturels et de la santé : socialisation professionnelle de demandeurs d'emplois, changement et effet de mobilité au travail, conflits interculturels et intégration scolaire de jeunes migrants, harcèlement moral et identité.
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La psychométrie ; évaluation et pronostic par les test de psychométrie
Denise Simonnet-Guyot, Robert Simonnet-Guyot
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 20 Décembre 2016
- 9782343101675
Cet ouvrage aborde l'histoire de la psychologie appliquée. Il rassemble une somme inédite de connaissances sur l'univers des tests (analyses et photographies) et montre la pertinence de leur utilisation au cours du vingtième siècle.
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Management, innovation et bien-être
Adalgisa Battistelli, Dirk Steiner
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 3 Avril 2020
- 9782343198958
Dans leur transformation continue, les organisations actuelles cherchent de plus en plus des nouvelles formes de production, d'organisation et de direction pour bien répondre aux attentes d'un environnement externe compétitif et exigeant, mais aussi pour mieux contribuer à la vie au travail des employés. Cet ouvrage intègre trois importants domaines de recherche et d'intervention en psychologie du travail et des organisations : les nouvelles formes d'organisation, le changement et l'innovation dans les organisations et ses relations avec le bien-être et les nouvelles technologies et enfin se focalise sur certaines situations de travail positives et négatives.
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Carrières, leadership et conflits
Christine Lagabrielle, Dirk Steiner, Adalgisa Battistelli
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 3 Avril 2020
- 9782343198934
Cet ouvrage s'intéresse à trois domaines de la psychologie du travail et des organisations. Le premier domaine est centré sur la carrière et permet de mieux appréhender certains des mécanismes participant à la transition vers l'université ou caractérisant l'entrée dans la vie active. Un deuxième domaine a trait aux modes de management et rendent compte de travaux récents sur l'exercice de plusieurs types de leadership, facilitant, abusif ou stéréotypé. Les représentations d'un leader efficace, les liens entretenus avec le désengagement psychologique au travail font partie des thèmes investigués. Les dernières contributions se focalisent sur des situations où la santé mentale au travail est mise à mal comme par exemple dans le cas de violences sexistes, de harcèlement moral ou de changement organisationnel.
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Individus et organisations : évolutions, attitudes et santé au travail
Dirk Steiner, Adalgisa Battistelli, Christine Lagabrielle
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 3 Avril 2020
- 9782343198941
Cet ouvrage présente des travaux qui portent sur trois grands domaines de la psychologie du travail et des organisations, éclairés par des revues critiques de la littérature ou des études empiriques. Une première partie porte le regard sur des individus dans des contextes de recrutement et dans les performances au travail. Le deuxième domaine abordé est celui de diverses attitudes à l'égard du travail et leur rôle dans les performances ou le bien-être des salariés. Enfin, l'ouvrage aborde les différentes facettes de la santé au travail ou bien le travail dans des métiers de santé à travers l'importance de la régulation émotionnelle employée par les salariés, les facteurs qui contribue à l'utilisation de l'auto-médication comme conduite dopante par des travailleurs et encore comment l'utilisation de robots dans les soins peut impacter les salariés.
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Les pays du sud face aux défis du travail
Collectif
- L'HARMATTAN
- Psychologie Du Travail Et Ressources Humaines
- 27 Juin 2019
- 9782343177311
Dans le prolongement des travaux du 1er congrès du réseau de psychologie du travail et des organisations des pays du Sud (Réseau PTO-Sud) tenu en 2016, cet ouvrage réunit les résultats de recherches conduites dans 13 pays du Sud, sur les défis du travail et et ses incindences sur la qualité de vie au travail des salariés de cet hémisphère. Ces travaux réalisés via des paradigmes, des approches méthodologiques, et dans des contextes organisationnels et culturels diversifiés, sont répartis en cinq parties.
