Antoine Tirard

  • Découvrir un outil psychométrique de développement, c?est un peu comme voyager dans un nouveau pays. Professionnels des ressources humaines, coachs, consultants et formateurs, voici un guide de voyage qui vous invite à (re)découvrir le monde de la psychométrie et vous accompagne à travers les différents pays qui le composent.



    Les auteurs ont choisi de présenter 43 outils pour la robustesse de leurs propriétés psychométriques. Ceux-ci font tous l?objet d?une fiche détaillée permettant de clarifier leur objet, leur portée et leur orientation : historique et fondements scientifiques, présentation et interprétation des résultats au questionnaire, avis d?utilisateurs et de praticiens indépendants, informations pratiques (langue, certification, contacts), etc. D?autres chapitres abordent l?histoire de la psychométrie, les domaines d?application des outils et les études de validation.



    Ce guide met ainsi en lumière la nature spécifique de chaque outil, et le positionne également par rapport à tous les autres via quatre « circuits » (personnalité/comportements ; besoins/valeurs/intérêts ; aptitudes/apprentissage/compétences ; relations interpersonnelles/équipes/culture organisationnelle), qui offrent une progression cohérente et nuancée de découvertes et d?expériences.



    Véritable cartographie révélant l?étendue de l?offre psychométrique disponible aujourd?hui, ce livre original donne toutes les clés pour s?orienter et trouver son chemin, en toute connaissance de cause, dans ce monde peu balisé. Bon voyage !

  • Ce dictionnaire spécialisé traduit ou explique, dans les deux langues tous les aspects du métier des ressources humaines et de son environnement.
    L'ensemble des domaines est couvert : recrutement, rémunération, formation, régimes sociaux, droit du travail, hygiène et sécurité, négociation, expatriation, administration du personnel, relations sociales, emploi. cette 3e édition, entièrement mise à jour et enrichie, est complétée par une partie centrale présentant sous forme synthétique les correspondances entre différents systèmes français et anglo-saxons : diplômes, sources de droit, représentation du personnel, retraites, rémunération, contentieux.
    Ainsi qu'un répertoire des métiers. un outil complet, concis et pratique pour tous les acteurs de la fonction ressources humaines, qu'ils soient français, britanniques ou américains.

  • Ce dictionnaire spécialisé traduit ou explique, dans les deux langues tous les aspects du métier des Ressources Humaines et de son environnement. L'ensemble des domaines est couvert : recrutement, rémunération, formation, régimes sociaux, droit du travail, hygiène et sécurité, négociation, expatriation, administration du personnel, relations sociales, emploi ...

    * Plus de 23 000 mots, exemples et expressions
    * Des tableaux comparatifs de systèmes de RH
    * Un vocabulaire technique, courant et précis

    Cette 4e édition, entièrement mise à jour et enrichie, est complétée par une partie centrale présentant sous forme synthétique les correspondances entre différents systèmes français et anglo-saxons : diplômes, sources de droit, représentation du personnel, retraites, rémunération, contentieux... ainsi qu'un répertoire des métiers.

    Un outil complet, concis et pratique pour tous les acteurs de la fonction Ressources Humaines, qu'ils soient français, britanniques ou américains.

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